İşgücü planlama, performans kriterleri, çalışan bilgi ve becerilerine göre yapılan Görev tanımlarının İşe dönüşme süreçlerindeki, kazanımları ve “DOĞRU kişi DOĞRU yerde olursa DOĞRU iş çıkar “ olgusunu kurumsal sürece yayarak Kurum Standartlarına dâhil edilmesini kapsamaktadır.

1.İş Analizi ve Yetkinlik Nedir?
2.İş Analizi İçeriği
3.İş Analizi Çalışması
4.Pilot Birim Matrisi